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Programme Manager chasseur immobilier augmenter vos commissions et votre rémunération

Slogan devenez manager chasseur immobilierAugmentez votre taux de commission avec le programme manager chasseur immobilier !

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Le programme manager chasseur immobilier

Manager réseauEn tant que chasseur immobilier, vous percevrez des commissions sur le montant de vos achats pour vos clients acquéreurs.

En tant que Manager, vous percevrez en plus, sous forme de bonus, des commissions sur les achats réalisés par les chasseurs de biens que vous aurez recruté.

L'intérêt est double :

  • Percevoir une rémunération supplémentaire
  • Développer une notoriété locale et régionale

Quelles sont les différences entre le programme Manager et le MLM immobilier ?

Le programme Manager chez Detectimmobilier et le MLM (Marketing de Réseau) immobilier sont deux approches distinctes dans le domaine de l'immobilier. Voici les principales différences entre les deux :

  1. Structure de rémunération :

    • Programme Manager chez Detectimmobilier : Il s'agit d'un programme de gestion des commissions et de formation proposé par Detectimmobilier pour les professionnels de l'immobilier. La rémunération dans ce cas dépend de la commission offerte par Detectimmobilier en fonction du poste de manager et du nombre de filleuls en poste.
    • MLM immobilier : Le MLM immobilier, quant à lui, repose sur un modèle de rémunération basé sur la vente de biens immobiliers et le recrutement de nouveaux membres. Les participants gagnent des commissions sur les ventes de biens immobiliers et peuvent également percevoir des commissions sur les ventes réalisées par les membres de leur équipe.
  2. Approche commerciale :

    • Programme Manager chez Detectimmobilier : Il s'agit d'un rôle de gestionnaire ou de leader au sein de l'entreprise Detectimmobilier, avec des responsabilités liées à la gestion d'équipes ou de projets immobiliers.
    • MLM immobilier : Le MLM immobilier met l'accent sur la vente directe de biens immobiliers, souvent par le biais de réseaux de vente. Les participants sont incités à recruter d'autres membres pour développer leur réseau et augmenter leurs gains.
  3. Un seul niveau de parrainage
    Dans le programme Manager chez Detectimmobilier, il n'y a qu'un seul niveau de filleul. Cela signifie que les managers ne peuvent recruter qu'un niveau de membres directement sous eux, contrairement à certaines structures de marketing de réseau (MLM) qui peuvent avoir plusieurs niveaux de filleuls. Cette limitation dans les niveaux de filleuls peut avoir un impact sur la façon dont les commissions sont générées et sur la croissance potentielle de l'équipe. Il est important de prendre en compte cette particularité lors de l'évaluation des opportunités de carrière et de rémunération chez Detectimmobilier.

  4. Niveau de risque :

    • Programme Manager chez Detectimmobilier : Il s'agit d'un emploi de responsable de secteur sur un département, à l'identique des autres adhérents au sein de Detectimmobilier, ce qui peut offrir une certaine sécurité financière.
    • MLM immobilier : Le MLM comporte souvent un niveau de risque plus élevé, car les gains dépendent des ventes personnelles et de la croissance de l'équipe, ce qui peut varier considérablement.
  5. Formation et support :

    • Programme Manager chez Detectimmobilier : Les participants à un programme de gestion chez Detectimmobilier peuvent bénéficier de formations et de ressources fournies par l'entreprise pour développer leurs compétences de gestion.
    • MLM immobilier : Les personnes impliquées dans le MLM immobilier reçoivent généralement une formation sur la vente et le recrutement, mais cette formation peut varier en fonction de l'entreprise MLM spécifique.

En résumé, le programme Manager chez Detectimmobilier est une opportunité professionnelle au sein de l'entreprise Detectimmobilier, tandis que le MLM immobilier est une approche commerciale axée sur la vente de biens immobiliers et le recrutement de membres pour générer des revenus. Les deux ont des modèles de rémunération et des structures différentes, ce qui peut influencer le choix de carrière d'une personne en fonction de ses objectifs et de son appétence pour le risque.


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Le réseau DETECTIMMOBILIER© propose à ses adhérents la mise en place du programme Manager Développeur.
Avec ce système nos chasseurs de biens peuvent développer des équipes en interne et percevoir ainsi une forte rémunération récurrente : Un système de développeur manager unique d'intéressement sur le chiffre d'affaires des filleuls directs de votre équipe !

Le recrutement par cooptation est la plus ancienne méthode de recrutement au monde, qui désignait un mode de recrutement consistant, pour une assemblée, à désigner elle-même ses membres.
L’avènement du web social et les évolutions technologiques facilitent désormais la démarche.

Une évolution à grande vitesse

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Notre réseau n'est pas une franchise, aucun droit d'entrée prohibitif, tout est préconisé et suggérer pour bien entreprendre, rien n'est imposé !

Vous bénéficierez de toute la notoriété et l'expérience de DETECTIMMOBILIER® :

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De 0 à 59999 € de chiffre d'affaires, vous percevrez 2 %
De 60000 € à 79999 € de chiffre d'affaires, vous percevrez 4 %
A partir de 80000 € de chiffre d'affaires, vous percevrez 6 %.


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